Consultant indépendant : pourquoi envisager le portage salarial ?

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Aujourd’hui, de plus en plus de personnes exercent le métier de consultant indépendant. Ce professionnel fait bénéficier aux entreprises ses compétences dans un domaine spécifique. Pour travailler en tant que consultant indépendant, vous avez le choix entre créer votre propre entreprise ou opter pour le portage salarial. Entre ces deux options, le portage salarial est la solution la plus intéressante. Cette forme d’emploi atypique offre aux consultants indépendants de nombreux avantages.

Comprendre les avantages du portage salarial pour les consultants indépendants

Le consultant indépendant est un professionnel qui met son expertise au service des entreprises. Les domaines d’expertises de ce professionnel sont. Pour démarrer et exercer votre activité de consultant indépendant, la première option qui s’offre à vous est de créer une entreprise. Vous pouvez par exemple créer une micro-entreprise, une EIRL, une SASU ou une EURL. La création et la gestion de ces types d’entreprises impliquent de nombreuses formalités. Pour vous faciliter la tâche, vous pouvez opter pour le portage salarial pour exercer votre métier de consultant indépendant.

Le portage salarial est une forme d’emploi atypique et hybride. Il désigne une relation de travail tripartite entre une société de portage salarial, un travailleur indépendant et une entreprise cliente. Le principe du portage salarial est simple. Dans ce système, le travailleur indépendant doit rechercher et négocier lui-même ses missions auprès des entreprises. Après avoir trouvé une mission, il s’adresse à la société de portage salarial avec laquelle il signe un contrat de travail pour réaliser sa prestation. En contrepartie, la société de portage salarial reçoit une partie de son chiffre d’affaires sous forme de frais de gestion.

Créé au milieu des années 1980, le portage salarial est aujourd’hui en plein essor en France. Ce dispositif attire de plus en plus les consultants indépendants par les nombreux avantages qu’il offre. Il conjugue parfaitement l’autonomie et la souplesse du travail indépendant aux avantages du salariat. En choisissant le portage salarial, vous serez rattaché au régime général de la Sécurité sociale. Votre affiliation à la caisse d’assurance maladie sera automatique, ce qui vous permet d’être remboursé pour vos dépenses de santé. Le consultant indépendant en portage salarial a également droit à l’assurance chômage et à la pension de retraite.

Par ailleurs, le portage salarial offre la possibilité aux consultants indépendants de mieux se concentrer sur leur activité. Dans ce système, la gestion administrative, juridique et comptable de l’activité du salarié porté est entièrement assurée par la société de portage salarial. Vous n’avez donc plus besoin de vous occuper des nombreuses tâches chronophages liées à la gestion de votre activité. De plus, les sociétés de portage salarial offrent aux consultants indépendants un accompagnement personnalisé pour une gestion optimale de leurs activités. Ces entreprises peuvent même vous aider à trouver des missions intéressantes.

Portage salarial

Identifiez vos propres besoins et objectifs professionnels

Le portage salarial est un dispositif très avantageux pour les consultants indépendants. Avant de vous lancer dans ce système, vous devez toutefois bien vous préparer. Une bonne préparation vous permet de profiter pleinement des avantages du portage salarial, de mieux vous organiser et de choisir la meilleure société de portage pour votre activité.

Pour cette phase de préparation, la première chose que vous devez faire est de définir vos objectifs professionnels. En fonction de votre domaine d’activité, de vos compétences et de vos projets, faites une liste de vos objectifs à court et à long terme. Vous pouvez par exemple mentionner sur cette liste le chiffre d’affaires que vous pouvez réaliser et la rémunération moyenne que vous souhaitez avoir en portage salarial. Pour avoir une idée de votre salaire en portage salarial, rendez-vous sur les sites des sociétés de portage salarial pour faire une simulation. Faire partie d’un réseau de professionnels est également un objectif qui peut vous motiver à vous lancer dans le portage salarial.

Après avoir défini vos objectifs, pensez aux différents éléments dont vous avez besoin pour atteindre votre but en portage salarial. Pour recenser vos besoins, vous pouvez essayer de répondre aux questions suivantes :

  • De quel type d’accompagnement avez-vous besoin pour mieux gérer votre activité ?
  • Quelles tâches souhaitez-vous confier à votre société de portage salarial ?
  • Avez-vous besoin d’une assistance en marketing et communication ?
  • Avez-vous besoin d’une formation spécifique pour améliorer la qualité et l’étendue de vos services ?, etc.

Les réponses à ces questions peuvent vous aider à avoir une idée sur vos besoins.

En savoir plus sur les cadres et les conditions contractuelles

Dans le système du portage salarial, il existe trois types de contrats. Pour exercer votre métier en tant qu’un salarié porté, vous devez d’abord signer une convention de portage. Il s’agit d’un contrat qui définit les modalités d’hébergement de votre activité au sein d’une société de portage salarial. Dans ce document, on indique clairement les conditions de collaboration et les engagements de chaque partie. Bien que la convention de portage soit importante, elle ne fait pas office de contrat de travail. La signature de cette convention officialise uniquement votre inscription chez la société de portage salarial. Vous avez ainsi décidé de confier la gestion administrative, juridique et sociale de votre activité au prestataire.

En ce qui concerne le contrat de travail (CDD ou CDI), il reprend les mêmes clauses que tout autre contrat salarié. Ce document contient les clauses liées à la réalisation des missions, les modalités de paiement, la régularité des comptes rendus, les compétences, etc. Avant de signer une convention de portage et un contrat de travail avec une société de portage salarial, vérifiez correctement les différentes clauses incluses dans les documents afin d’éviter les surprises désagréables. Si vous ne comprenez pas l’une des modalités de ces contrats, n’hésitez pas à demander des explications à votre prestataire.

Un autre contrat important en portage salarial est le contrat commercial. Ce dernier lie l’entreprise cliente à la société de portage salarial. C’est le salarié porté qui prend en charge la rédaction du contrat commercial.

Comment facturer vos honoraires en portage salarial ?

Le salarié porté s’occupe lui-même de la négociation de ses missions. C’est à lui de décider des honoraires à facturer. Pour vous assurer d’avoir une bonne rémunération, vous devez bien facturer vos honoraires.

Le montant des honoraires d’un consultant indépendant en portage salarial dépend de son activité et des prix pratiqués dans son domaine. Pour facturer correctement vos honoraires, vous pouvez simplement appliquer un taux journalier moyen (TJM). Cette méthode de tarification implique de facturer chaque mission à la journée. Le principal avantage du TJM est qu’il permet d’avoir une idée sur son salaire net.

Si vous ne souhaitez pas facturer vos services à la journée, vous pouvez opter pour le taux horaire moyen (THM). Ce mode de facturation est adapté pour les missions de courte durée et vous donne plus de flexibilité dans la gestion de votre planning. Les salariés portés peuvent également appliquer un tarif forfaitaire pour facturer leurs honoraires. Ce mode de facturation est adapté aux consultants indépendants qui offrent des services complexes. Pour appliquer un forfait suffisant, vous devez tenir compte de la complexité de la mission et du niveau de performance attendu par l’entreprise cliente.

Les implications fiscales du portage salarial

La fiscalité est un sujet très important pour les consultants indépendants. Si vous décidez d’exercer votre métier en portage salarial, vous bénéficierez du même statut fiscal qu’un salarié classique. En d’autres termes, vous devrez payer l’impôt sur le revenu. Depuis le 1er janvier 2019, l’impôt sur le revenu des salariés portés est prélevé directement à la source par l’entreprise de portage salarial.

Il existe deux taux de prélèvements d’impôt en portage salarial : le taux d’imposition neutre et le taux d’imposition personnalisé. Le taux neutre est adapté pour les consultants indépendants qui ont des revenus annexes. En ce qui concerne le taux d’imposition personnalisé, il est appliqué automatiquement par l’administration fiscale en fonction de la dernière déclaration d’impôt effectué par le salarié porté.

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